La ciencia del éxito: por qué MariMundo se basa en Gallup CliftonStrengths
- mariettepepping
- 1 jun
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Cuando empecé MariMundo, sabía que la base tenía que ser algo más que un simple «buen consejo». Tenía que estar fundamentada en algo probado, positivo y transformador. Por eso elegí la metodología Gallup CliftonStrengths como el motor de todo lo que hacemos.
Mi momento de revelación
Realicé la evaluación por primera vez en 2020 como parte de un equipo corporativo. Lo que me llamó la atención de inmediato fue la perspectiva positiva. A diferencia de las conversaciones sobre desempeño que se centran en lo que está «mal» en uno, Gallup se centra en lo que está «bien».
No solo te da una lista de talentos; te ofrece un espejo. Me ayudó a comprender mi poder único y, al mismo tiempo, me alertó sobre mis puntos ciegos. Esos momentos en los que una fortaleza, si se usa en exceso, puede convertirse en un obstáculo. Ver mis talentos nombrados por primera vez me hizo sentir como si por fin tuviera el vocabulario para describir cómo trabajo mejor.
La ciencia detrás del éxito
Esto no es solo un test de personalidad; es un instrumento científico riguroso. Desarrollado por Dr. Don Clifton, la evaluación identifica tu secuencia única de 34 temas.
Cómo funciona: La evaluación mide la presencia de fortalezas en cuatro áreas: pensamiento estratégico, creación de relaciones, influencia y ejecución. Al centrarte en tus principales fortalezas, no solo estás mejorando, sino que aspiras a la excelencia. Según Gallup, las personas que utilizan sus fortalezas a diario tienen seis veces más probabilidades de sentirse comprometidas con su trabajo y tres veces más probabilidades de afirmar que tienen una excelente calidad de vida.
Potencia tu marca personal
Ayudar a las personas a crear sus propias marcas, tanto a nivel local como en línea, siempre ha sido una de mis pasiones. He dedicado años a impartir capacitación sobre LinkedIn a equipos y personas, ayudándoles a destacar en un mundo digital saturado.
Ahora, esa capacitación está impulsada por Fortalezas. Cuando construyes una marca personal (en línea o fuera de línea) basada en tus talentos naturales, esta se vuelve auténtica y fluida. No estás «vendiendo» una versión de ti mismo; te estás apoyando en la versión de quien ya eres.
Transformar equipos y prevenir el agotamiento
En un entorno de equipo, conocer tus fortalezas marca una gran diferencia tanto para los gerentes como para los empleados. A menudo olvidamos que la tarea que te agota a ti puede, en realidad, motivar a tu colega. Aprovechar las fortalezas de cada uno permite a los equipos:
Delegar de manera efectiva basándose en la energía, no solo en los cargos.
Aumentar la productividad al trabajar en un «estado de flujo».
Prevenir el agotamiento: Cuando pasas el día haciendo aquello para lo que tienes un talento natural, es mucho menos probable que sufras agotamiento que si estás luchando constantemente contra tus puntos débiles.
El secreto para «venderte»
Durante los años que pasé entrevistando a candidatos para grandes empresas tecnológicas, mi pregunta favorita siempre fue: «¿Qué te da energía y qué te la quita?»
En ese momento, no me daba cuenta de que estaba buscando instintivamente sus fortalezas. Ahora, como coach, veo lo vital que es esto. Cuando realizas la evaluación y trabajas en un plan de acción con un coach, obtienes la claridad necesaria para responder a las preguntas de la entrevista con confianza. Dejas de dar respuestas «estándar» y empiezas a vender tu valor real.
Fortalezas para la comunidad local
Decidí convertirme en un Gallup Certified Strengths Coach porque quiero llevar este estándar global a nuestra comunidad local. Ya sea a través de coaching individual, desarrollo de marca personal o ayudando a las empresas locales de la región de Occidente a comprender los talentos que ya tienen dentro de sus equipos. Estoy aquí para ayudarte a construir una marca basada en la singularidad que aportas a este mundo.
¿Estás listo para identificar, reconocer y aprovechar tus fortalezas?
